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从不同体制的企业看招留用
来源: 中人网博客  作者:不详
2017-9-30 9:22:06  评论 0 条  进入论坛  [字号: ]

  核心提示:从不同体制的企业看招留用
     民营企业­

       一个规模不小,名气也不小的缝纫机控股公司,论排名应该为中国缝纫机前四名,公司以创新著称浙江台州,以企业文化闻名于整个浙江民营企业。员工近3000人,公司基本实行自主招聘,因为他们相信自己的人力资源管理者的能力和水平,相信花巨资买来的人才测评工具的效力,信奉对人才进行的综合面试,因此人才基本按照这个模式进行。用人上“不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫”,“不唯学历资历,多大能力多大舞台”,给人才以充分的发展空间,用企业文化感召员工,用独特的理念教育员工,什么每天宣誓,每季度读一本好书,创办自己的企业报刊和企业大学等等。留人上,很吸引人的就是中高层每人配备小轿车一部,五年不走就归你;普通员工宿舍采用宾馆标准间结构配置,电视、饮水机、热水器、茶几、沙发一应具全。管理员工每人配备小灵通一部,并按照级别报销不同的话费,中高层还有股份,虽然平时工资不高,但中高层稳定性还不错。

 

      私营企业

       电机产品种类以及产量在中国电机行业中名列前三名的一个私人企业,规模有四家分公司,员工有1000多人,公司老板以个人独 裁著称,也以朝令夕改,瞬息万变的管理策略闻名。招聘中高层只相信猎头公司,人才选用的也比较准确,因为这种靠专业机构来找人才的模式省力,但不省钱,可是老板就是喜欢。每年用在这个上面的资金也在几十万。用人上想用你但又不放心,可以在大庭广众之下骂他的高层和左膀右臂,不知道如何尊重他们,喜新厌旧是最大爱好,每新来一名中高层,老板就会对另外的中高层开始不喜欢,最大的标志那就是开总经理会议时,每个人桌子上方的名字排列次序的变化,喜欢的就会排在前面,失宠的就会放在后面。留人上可以给你好的宿舍并配置电视、空调、席梦思床、热水器、连普通生活用品什么毛巾啦,牙膏啦也会替你买好配置,可以经常带你出入洗浴中心,娱乐场所,甚至高档酒吧,可以带你去大山里吃野味,不过你要走他不会拦你,也很喜欢这种长流动换新人的味道。

 

      外资企业

       据说是韩国三大著名公司,以生产的化工原料而闻名于整个世界化工行业,在中国有不少分公司,我们日常用的立白洗剂品基本是这个公司的原料。招人中老板只相信自己的眼力,他要看准的人不容你说什么也不给你考虑的时间,就会立即让你上班。用人上从来不信任我们中国人,或者说只80%信任中国人中的几个核心人。他们始终认为只有他们的管理方式和理念才是世界上最先进,最好的。留人上可以说不知道中国的感情和留人策略,就算你是公司的核心员工,他们也同样给你一个破宿舍,里面就一张破床,其余一概没有,也不会经常请你去吃饭,喝酒,娱乐,联络感情,但是你要走时,他就开始和你谈给你加工资,给你福利待遇,应该说正是他们的过于自信才是他们到中国举步维艰,亏损严重,也许只是个例,但至少可以折射出外资企业对我们中国人的不信任,对我们中国管理水平的不认可,但他们却忘记这是在中国,应该让他们多读读毛主席的著作。

 

      国有企业

       员工基本实行世袭制度,进入国企不需要什么能力和学历,只需要金钱和关系。她们很少从社会上招聘那些有能力和技术的人才,更不会像民企、私企、外企对人才进行筛选与淘汰,只要你进入了国企的大门,你就进入了保险箱。用人上同样是关系第一,金钱次之,能力做幌子。管理员工一定是有关系的领导子女或裙带关系范围,操作员工一定是无门、无权、无靠山的普通员工子女。就连民工进入国企也要凭借关系,甚至要最高层亲下“圣旨”。腐败,堕落,不思进取,养尊处优变成为企业一道亮丽的风景线。因为职业稳定,因为待遇还不错,尽管许多人在这种环境里生活实现不了自己的“宏伟理想”但是,安逸舒适的生活环境让绝大多数人不会想着离开,因此,最不用担心的就是员工辞职,也不用制定什么留人措施,赶都赶不走的混日子“大军”保证了正常的生产和经营运转。

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